Le besoin : des diplômés qui cherchent du travail au lieu de postuler
Entre la fin des cours et le premier emploi, la plupart des jeunes diplômés passent par la même galère : éplucher des dizaines d'offres sur plusieurs plateformes, réécrire leur CV pour chaque candidature, rédiger une lettre de motivation différente à chaque fois, puis attendre, souvent sans retour. Ce travail de recherche, à temps plein s'il est bien fait, se fait en réalité en soirée ou le week-end, en parallèle d'un stage ou d'un petit boulot alimentaire.
Pour une école ou un centre de formation, cette difficulté a un coût direct : le taux d'insertion professionnelle est l'un des critères les plus regardés par les futurs inscrits et leurs familles, et c'est aussi l'un des plus difficiles à faire progresser une fois le diplôme délivré : l'accompagnement s'arrête souvent à la remise du diplôme, au moment précis où les étudiants en auraient le plus besoin.
Notre solution : un agent IA qui cherche, adapte et postule à la place de l'étudiant
JobFinder ia automatise l'essentiel de cette charge. Une fois le CV déposé, l'agent IA surveille le marché 24h/24, analyse chaque offre pertinente, calcule un score de compatibilité détaillé (compétences, expérience, formation, secteur, localisation) et adapte automatiquement le CV et la lettre de motivation à chaque poste visé. Les candidatures partent depuis la propre boîte mail de l'étudiant (jamais via un formulaire tiers qui pourrait mettre en péril son identité numérique), et l'étudiant garde la main : seuil de matching réglable, automatisation désactivable à tout moment.
Pour une école, proposer cet outil à ses étudiants sortants, c'est prolonger son accompagnement au-delà de la remise de diplôme, sans avoir à recruter un service carrière supplémentaire.
Notre plus-value : un partenariat qui ne coûte pas plus cher que ce qu'il économise
Plutôt que de facturer chaque étudiant au prix plein, une école partenaire peut préfinancer une partie de l'abonnement via un code promo dédié : l'école prend à sa charge la part remise, l'étudiant ne paie que le solde au moment de son inscription. Concrètement, un code à -50% signifie que l'école avance la moitié du prix (1 000 FCFA sur un abonnement à 2 000 FCFA/mois), l'étudiant paie l'autre moitié, sans que l'école n'ait à gérer les inscriptions une par une ni à facturer individuellement chaque étudiant.
C'est un investissement mesurable et modulable : l'école choisit le niveau de réduction et le nombre d'étudiants concernés, peut limiter le partenariat à une promotion précise, et dispose d'un suivi du nombre d'étudiants ayant effectivement utilisé le code.
Comment devenir partenaire, en trois étapes
- Prise de contact. Votre établissement se présente, on définit ensemble le niveau de réduction et le nombre d'étudiants concernés.
- Mise en place du code. Un code promo dédié à votre école est créé et préfinancé selon les modalités définies.
- Diffusion aux étudiants. Vous communiquez le code à vos étudiants ou jeunes diplômés, qui l'utilisent librement au moment de s'abonner, sans intervention de l'école à chaque inscription.
Un argument concret pour vos futurs inscrits
"Nos diplômés sont accompagnés dans leur recherche d'emploi par un agent IA" est un argument différenciant au moment des portes ouvertes ou des salons d'orientation : à la fois concret (un outil réel, pas une promesse vague) et mesurable (un taux d'usage et, à terme, un impact sur le temps moyen de recherche d'emploi de vos diplômés).
Vous représentez une école, un centre de formation ou une structure d'accompagnement de jeunes diplômés ? Parlons de votre projet pour mettre en place un partenariat adapté à votre établissement.