Le problème : recruter coûte cher, et pas seulement en argent
Publier une offre sur un jobboard généraliste, c'est souvent recevoir une centaine de candidatures dont une poignée seulement correspond réellement au poste. Pour une PME sans service RH dédié, trier ça prend des heures que personne n'a. Pour un cabinet de recrutement qui gère plusieurs clients en parallèle, c'est pire : chaque poste ouvert mobilise un consultant sur la diffusion, le tri, les relances, alors que le vrai travail à valeur ajoutée (évaluer et présenter les bons profils) arrive seulement après.
Le résultat est souvent le même des deux côtés : des postes qui restent ouverts trop longtemps, des candidatures pertinentes noyées dans le volume, et un coût de recrutement (temps + argent) qui grimpe à chaque offre qui traîne.
Notre solution : une plateforme pensée pour les deux côtés du recrutement
JobFinder ia existe depuis le départ pour aider les chercheurs d'emploi à candidater plus vite et mieux, grâce à un agent IA qui surveille le marché, analyse chaque offre et adapte automatiquement CV et lettre de motivation. Cette base de profils qualifiés, déjà analysés par l'IA, est maintenant accessible aux entreprises et cabinets de recrutement : vous publiez votre offre, et les candidatures qui arrivent sont celles de personnes dont le profil a déjà été évalué par rapport à votre annonce, pas un envoi en masse au hasard.
Trois façons de s'équiper, selon votre rythme :
- Abonnement illimité (35 000 FCFA/mois) : publication d'offres et mise en relation sans compter, pour les entreprises qui recrutent toute l'année.
- Pack « Offres publiées » (dès 6 000 FCFA/mois, par palier) : vous ne payez que le volume publié, candidatures reçues directement, vous gardez la main sur le tri.
- Pack « Mise en relation » (dès 15 000 FCFA/mois, par palier) : recherche de profils par critères et déblocage de contact, sans même publier d'offre, pour un sourcing direct et discret.
Notre plus-value : des candidatures déjà qualifiées, pas juste plus de volume
La différence avec un jobboard classique n'est pas la quantité de candidatures reçues, c'est leur pertinence. Chaque chercheur d'emploi sur JobFinder ia a un CV analysé par l'IA (compétences, expérience, secteur), et le système ne met en avant que les profils réellement en phase avec votre offre. Vous passez moins de temps à éliminer des candidatures hors sujet, plus de temps à évaluer de vrais candidats potentiels.
Deuxième différence : la flexibilité tarifaire. Un cabinet qui publie 40 offres par mois pour des clients différents n'a pas le même besoin qu'une startup qui recrute un poste tous les six mois : nos trois formules évitent de payer pour un volume dont vous n'avez pas besoin, ou à l'inverse de plafonner artificiellement votre recrutement.
Comment commencer
La création d'un compte entreprise prend quelques minutes : inscription, vérification, accès immédiat au tableau de bord. Vous choisissez ensuite la formule qui correspond à votre rythme actuel : rien n'empêche de démarrer sur un pack à l'offre et de basculer vers l'illimité une fois le besoin confirmé.
Vous recrutez régulièrement ou vous avez une offre précise à pourvoir dès maintenant ? Créez votre compte entreprise et découvrez laquelle des trois formules correspond le mieux à votre façon de recruter.