Le problème : les grilles tarifaires de recrutement sont rarement pensées pour votre cas précis
La plupart des plateformes de recrutement proposent un seul abonnement, pensé pour l'utilisateur "moyen" : trop cher pour qui recrute occasionnellement, trop limité pour qui recrute en volume. Résultat : on paie pour des fonctionnalités inutilisées, ou on jongle avec plusieurs outils pour couvrir des besoins différents (publier une offre d'un côté, chercher un profil précis de l'autre).
Notre solution : trois formules alignées sur trois façons réelles de recruter
Plutôt qu'un abonnement unique, JobFinder ia distingue trois situations de recrutement bien différentes, et propose une formule pour chacune.
Vous recrutez en continu : l'abonnement illimité
À 35 000 FCFA/mois, l'abonnement illimité donne accès à la publication d'offres sans compter et à la mise en relation avec des profils qualifiés, également sans limite. Dès que vous dépassez régulièrement 25 offres publiées par mois, ou que vous combinez publication d'offres ET recherche active de profils, cette formule revient moins cher que les deux packs à l'usage cumulés.
Pour qui : entreprises en croissance avec plusieurs postes ouverts en parallèle, équipes RH internes qui recrutent toute l'année, cabinets avec un volume stable et prévisible.
Vous publiez beaucoup, vous gérez vous-même le tri : le pack « Offres publiées »
Ce pack facture uniquement le nombre d'offres publiées dans le mois : 6 000 FCFA pour 10 offres, 15 000 FCFA jusqu'à 25, puis un tarif sur devis au-delà. Vous recevez les candidatures directement sur votre tableau de bord, sans fonctionnalité de recherche de profils incluse : pensé pour qui a déjà sa propre méthode de sélection et veut juste un canal de diffusion efficace et peu coûteux.
Pour qui : cabinets de recrutement qui publient pour plusieurs clients avec des volumes variables, entreprises avec un processus de sélection déjà rodé en interne, recrutement saisonnier ou par campagnes.
Vous cherchez un profil précis, sans vouloir publier d'offre : le pack « Mise en relation »
Même logique de paliers (à partir de 15 000 FCFA), mais dans l'autre sens : vous recherchez des profils par critères (secteur, niveau d'expérience, localisation) et débloquez un contact directement, sans jamais publier d'offre publique. Chaque déblocage consomme un crédit du palier souscrit : vous savez exactement combien de mises en relation il vous reste avant de confirmer.
Pour qui : chasseurs de tête, remplacement discret d'un poste sensible, besoin ponctuel d'un profil très spécifique que vous préférez approcher directement plutôt qu'attendre des candidatures.
Notre plus-value : vous ne payez jamais pour un usage que vous ne faites pas
La vraie différence entre les trois formules n'est pas le prix, c'est ce qu'elles évitent : l'abonnement illimité évite de calculer à chaque offre si vous dépassez un quota ; le pack à l'offre évite de payer un abonnement mensuel fixe pour un usage irrégulier ; le pack mise en relation évite de publier une offre publique quand la discrétion compte. Vous pouvez aussi combiner : rien n'empêche de prendre un pack « Offres publiées » ET un pack « Mise en relation » séparément si vos deux besoins existent mais restent modestes, plutôt que de payer d'emblée l'abonnement illimité.
Et si mon besoin dépasse les paliers affichés ?
Au-delà de 25 offres publiées ou 25 mises en relation sur un mois, un tarif sur devis s'applique, pensé pour les cabinets multi-clients ou les campagnes de recrutement de volume. Un simple formulaire suffit pour être recontacté, sans engagement de paiement à ce stade.
En résumé
Posez-vous une seule question pour trancher : est-ce que je publie plus d'offres que je ne cherche de profils, l'inverse, ou les deux de façon intensive ? La réponse pointe directement vers la bonne formule, et vous pouvez toujours en changer le mois suivant si votre rythme de recrutement évolue.
Pas encore sûr de la formule qui vous correspond ? Comparez les trois en détail ou créez un compte pour tester directement.